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Cómo funciona el crédito de formación, quién puede usarlo, qué requisitos hay que cumplir y dónde se cometen los errores que acaban en una devolución.
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La ventaja no es solo el ahorro. Es que permite formar a la plantilla en cosas que de otro modo no se aprobarían nunca en el presupuesto anual.
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Cada año se actualiza el saldo disponible y cada diciembre una parte se pierde. Consultarlo cuesta cinco minutos y condiciona todo el plan formativo del ejercicio.
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Es dinero que tu empresa ya ha cotizado y que se pierde si no se usa antes de que acabe el año. Cómo se obtiene la cifra, qué porcentaje te corresponde según tamaño y qué significa cofinanciar.
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La mayoría de los problemas con FUNDAE no vienen del contenido de la formación, vienen de un requisito formal incumplido. Esta es la lista de comprobación, por orden cronológico.
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Ninguno tiene que ver con el contenido de la formación. Son siete fallos de calendario, de documentación y de criterio, y los siete se repiten con una regularidad notable.
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Las tres modalidades son bonificables y tienen requisitos distintos, módulos económicos distintos y consecuencias muy distintas sobre lo que la gente aprende. Cómo elegir según el contenido.
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Un plan de formación no es una lista de cursos: es la respuesta a qué problemas de la empresa se van a resolver este año con formación. Cómo construirlo en cinco pasos y qué calendario ponerle.
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La formación se bonifica; la asistencia sanitaria, no. Es la línea que hay que tener clara antes de diseñar un programa de salud con cargo al crédito, y la que más malentendidos genera.
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Permite que una persona curse una formación reconocida en horario de trabajo, con las horas bonificables para la empresa. Existe desde hace años, apenas se utiliza y es una herramienta de retención barata.
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