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Menos días perdidos
Cada baja musculoesquelética evitada son semanas de trabajo que no hay que cubrir, reorganizar ni pagar dos veces.
Bienestar corporativo · Barcelona, Maresme y Vallès
Menos bajas. Menos dolor. Más equipo
Diseñamos programas de salud para plantillas con la misma cabeza con la que tratamos a un paciente: primero entender qué le pasa a ese cuerpo en ese puesto, y después decidir qué hacer. Formación bonificable, jornadas de equipo y fisioterapia, dirigido por fisioterapeuta colegiado.
Empecemos por lo básico
¿Qué es el bienestar laboral?
El bienestar laboral es el estado de salud, energía y motivación con el que una persona hace su trabajo. No es la fruta del lunes ni la clase de yoga de diciembre: es la suma de cómo se mueve durante ocho horas, cómo duerme, cómo come, cuánta tensión acumula y cuánto sabe sobre su propio cuerpo.
Cuando ese estado se deteriora, no avisa con un correo. Avisa con una baja. Por eso el bienestar corporativo bien hecho no es una actividad, es una política: algo que se planifica, se ejecuta durante el año y se revisa con datos, igual que cualquier otra línea de la empresa.
Y tiene una particularidad que casi nadie tiene en cuenta: la primera causa de baja laboral en Europa no es el estrés ni un virus. Son los trastornos musculoesqueléticos — espalda, cuello, hombros, muñecas. Es decir, exactamente lo que trata un fisioterapeuta.
La pregunta de dirección
¿Existe relación entre bienestar y rendimiento?
Sí, y no hace falta creerlo por fe: se ve en cuatro sitios concretos de la cuenta de resultados.
02
Mejor rendimiento real
El presentismo —estar en el puesto rindiendo a medias por dolor— cuesta más que la ausencia, y no aparece en ningún parte.
03
Retención de talento
Una empresa que se ocupa del cuerpo de su gente da una razón concreta para quedarse, no un eslogan.
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Compromiso y clima
La formación en salud es de las pocas cosas que el trabajador se lleva puesta a casa. Eso se nota en cómo habla de la empresa.
El coste real
El absentismo no es un problema de RRHH. Es una línea de la cuenta de resultados.
Estas cifras no son estimaciones nuestras. Son las del último informe sectorial, y puedes comprobarlas.
7,68 %
Tasa de absentismo laboral en España al cierre de 2025: máximo histórico.
XV Informe Adecco
1,6–1,7 M
Personas que cada día no están en su puesto de trabajo.
XV Informe Adecco
10,9 h
Horas de trabajo que pierde de media cada trabajador al mes.
XV Informe Adecco
17.000 M€
De los 33.000 M€ de coste total, la parte que recae sobre las empresas.
CEOE
Y la causa número uno tiene nombre: los trastornos musculoesqueléticos son la primera causa de baja laboral en Europa (EU-OSHA). Es exactamente lo que tratamos cada día en consulta.
Test de absentismo
Nueve preguntas y sabrás por dónde empezar.
Son las mismas nueve preguntas que hacemos en la primera reunión, y se responden sin abrir ningún informe. Con ellas ya se ve si tu problema es de medición, de puesto, de capacidad o de reincorporación.
Al terminar ves tu diagnóstico en pantalla y te lo enviamos por email. Si quieres, lo repasamos en una llamada de veinte minutos; si no, te quedas con él y decides por tu cuenta.
Por qué SOMA
No somos una empresa de wellness.
El mercado de la salud corporativa está lleno de opciones razonables. Ninguna reúne las tres cosas a la vez.
Clínicas de fisioterapiaTratan lesiones muy bien, pero no gestionan formación bonificable ni entran en la empresa.
Academias de formación bonificadaTramitan el crédito, pero venden cursos online genéricos sin personal sanitario detrás.
Empresas de team buildingOrganizan buenas jornadas, sin criterio clínico: nadie mira cómo se mueve realmente la plantilla.
Consultoras de bienestarEntrenadores, coaches y charlas motivacionales. No profesionales sanitarios colegiados.
SOMA. PrevenciónFisioterapeuta colegiado, formación bonificable y consulta física en el Maresme y en Barcelona. Las tres cosas, en el mismo proveedor.
Cuatro formas de trabajar contigo
Servicios
Se pueden contratar sueltos, pero funcionan mejor encadenados: formación para entender, jornada para cohesionar, plan para sostenerlo y consulta para lo que ya duele.
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Formación bonificable en salud
Doce formaciones en salud física, salud mental y nutrición, de una a cuatro horas, presenciales u online. Si tu empresa tiene crédito de formación disponible, el coste real puede quedar en 0 €.
- La imparte un fisioterapeuta, no un comercial
- Contenido adaptado al puesto: oficina, planta, teletrabajo o carga
- Certificado de asistencia para cada participante
02
Team building saludable
Una jornada de equipo que además cuida al equipo: movimiento, salud postural y trabajo en grupo, en lugar de una gymkhana que deja a media plantilla fuera.
- Media jornada o jornada completa
- En tu empresa, en exterior o en nuestros centros
- Adaptado a cualquier nivel físico, sin dejar a nadie fuera
03
Plan anual de bienestar
Doce meses ordenados en lugar de tres acciones sueltas. Calendario, formaciones, seguimiento e informe agregado, alineado con tu convenio y con tu calendario de producción.
- Un calendario cerrado a principio de año
- Indicadores de partida y de cierre
- Revisión trimestral con RRHH
04
Fisioterapia para tu plantilla
Consulta en tus instalaciones o acceso preferente en nuestros tres centros. Detectar y tratar antes de que se convierta en baja.
- Valoración de los puestos con más carga física
- Condiciones específicas para empresas con acuerdo
- Informe agregado y anónimo de lo que encontramos
Cómo organizamos las actividades
Cuatro pasos, sin dossier genérico.
01
Llamada de 20 minutos
Nos cuentas cuántos sois, qué tipo de puestos tenéis y qué se está complicando. Sin presentación comercial.
02
Propuesta y crédito
Te enviamos formación y formato recomendados, con el cálculo de qué parte cubre tu crédito de formación.
03
Ejecución
Impartimos en tus instalaciones o en remoto, en las fechas que menos alteren la producción.
04
Informe y seguimiento
Informe agregado y anónimo de lo detectado, y plan para los meses siguientes.
Formación bonificada
Tu empresa ya ha pagado esta formación. La cuestión es si la usa.
Todas las empresas que cotizan por formación profesional disponen cada año de un crédito gestionado a través de FUNDAE. Es dinero que ya se ha aportado vía cotizaciones y que, si no se usa antes del 31 de diciembre, se pierde.
Nosotros preparamos la documentación de la acción formativa y la coordinamos con tu gestoría o con tu entidad organizadora. Tú no tienes que aprender nada de esto.
- Consulta gratuita de tu saldo formativo disponible
- Preparación de la documentación de la acción formativa
- Coordinación con tu gestoría o entidad organizadora
- Certificado de asistencia individual al terminar
Empresa que cuida la espalda de su equipo
Distintivo SOMA
Un sello para las empresas que se lo toman en serio.
Las empresas que completan un plan anual con nosotros reciben el distintivo Empresa que cuida la espalda de su equipo: un reconocimiento propio de SOMA. Prevención que puedes usar en tu comunicación interna, en tu web y en tus procesos de selección.
Acredita que la plantilla ha recibido formación en salud física, salud mental y nutrición impartida por personal sanitario colegiado, y que existe un plan documentado de seguimiento.
Es un distintivo propio de SOMA. Prevención, no una certificación oficial ni una acreditación de la Administración.
Quién imparte
Un fisioterapeuta delante de la sala, no un comercial.
Roger Pont Bosch, fisioterapeuta colegiado nº 15266 por el Col·legi de Fisioterapeutes de Catalunya, formado en la Universitat Internacional de Catalunya. Dirige SOMA. Prevención desde 2019, con consulta en Sant Andreu de Llavaneres, Premià de Dalt y Barcelona.
Todo lo que se explica en una formación de empresa viene de tratar a gente con ese mismo dolor cada semana. Por eso las sesiones no son una presentación: son la misma explicación que damos en consulta, adaptada a un grupo y a un puesto de trabajo concreto.
Caso real
Una industria de Mataró, más de 40 trabajadores
- Punto de partida
- Fabrican calderas y hacen el mantenimiento en instalaciones de todo el mundo. Más de 40 trabajadores con realidades muy distintas: manipulación de peso y posturas forzadas en planta, ocho horas sentado en administración, y viajes constantes en dirección.
- Qué hicimos
- Formaciones que empiezan por lo que casi nadie les había explicado: qué papel juega la columna vertebral en su dolor y en la manera de hacer su trabajo. A partir de ahí, qué ejercicio les conviene y cuál deberían evitar, y qué necesita su cuerpo a nivel nutricional. No nos quedamos en la parte física: también trabajamos la mental.
- Dónde está ahora
- El contenido se adaptó al puesto de cada persona, desde administración hasta los operarios y la dirección. El equipo entiende ahora por qué le duele y qué puede hacer al respecto cada día, sin depender de nosotros.
Caso real de un cliente de SOMA. Prevención. Los resultados varían en cada organización y en cada persona.
Recursos gratuitos
Para que puedas decidir sin llamarnos.
Catálogo de las 12 formaciones
Qué se explica en cada sesión, cuánto dura y a qué tipo de puesto va dirigida.
Abrir →Guía de la formación bonificada
Qué es el crédito de FUNDAE, cómo se calcula, qué plazos hay y qué documentación pide.
Abrir →Calendario del bienestar laboral
Qué programar cada mes del año para que el plan no se caiga en marzo.
Abrir →Blog para RRHH y dirección
Absentismo, ergonomía, teletrabajo y prevención del dolor de espalda, explicados desde la consulta.
Abrir →Preguntas de RRHH
Lo que nos preguntan antes de contratar.
¿Qué significa que la formación es bonificable?
Tu empresa dispone cada año de un crédito de formación que se recupera vía cotizaciones a la Seguridad Social. Si la acción formativa cumple los requisitos de FUNDAE, su coste se bonifica por esa vía. Nosotros preparamos la documentación y la coordinamos con tu gestoría.
¿Cuánto crédito tiene mi empresa?
Depende de tu masa salarial y del número de trabajadores, y las empresas pequeñas tienen un mínimo garantizado. En la llamada inicial lo calculamos con tus cifras reales, sin compromiso.
¿Cuántos asistentes hacen falta?
Trabajamos con grupos desde 8 personas. Por encima de 25 partimos el grupo: en salud postural, si no se corrige a cada persona, la formación no sirve de nada.
¿Presencial u online?
Las dos. Lo práctico —espalda, ergonomía, pausas activas, manejo de cargas— funciona mucho mejor presencial. La parte teórica, la de salud mental y la de nutrición se puede hacer en remoto sin perder nada.
¿Esto sustituye a mi servicio de prevención?
No, y no pretende hacerlo. Nosotros hacemos formación transversal en salud y bienestar, y fisioterapia. Tu servicio de prevención tiene obligaciones legales propias: son cosas complementarias, y de hecho se apoyan mutuamente.
¿Podéis atender a nuestros empleados en consulta?
Sí. Tenemos tres centros —Sant Andreu de Llavaneres, Premià de Dalt y Barcelona— con condiciones específicas para empresas con acuerdo.
¿En qué idioma se imparte?
Castellano o catalán, a elección de la empresa. El material de apoyo se entrega en el mismo idioma.
¿Cuánto se tarda desde que os llamamos?
Con dos o tres semanas de margen se puede cerrar fecha. Si hay que tramitar la comunicación a FUNDAE, hay que contar además con los plazos oficiales de aviso previo al inicio.
El siguiente paso
Empieza por saber cuánto te está costando
Si prefieres no hablar con nadie todavía: nueve preguntas y te decimos qué palanca movería antes tu indicador. Y si quieres ir al grano, una llamada de 20 minutos con tus cifras.