Casos
Lo que hemos hecho, contado sin humo
Preferimos contar pocos casos y contarlos bien a llenar una página de logos. Aquí están los proyectos que podemos explicar con detalle, con lo que funcionó y con lo que costó más.
Industria · Mataró · +40 trabajadores
Fabricación de calderas y mantenimiento internacional
- Punto de partida
- Más de 40 trabajadores con realidades muy distintas conviviendo en la misma empresa: manipulación de peso y posturas forzadas en planta, ocho horas sentado en administración, y viajes constantes en dirección. Nadie había mirado nunca el conjunto.
- Qué hicimos
- Formaciones que empiezan por lo que casi nadie les había explicado: qué papel juega la columna vertebral en su dolor y en la manera de hacer su trabajo. A partir de ahí, qué ejercicio les conviene y cuál deberían evitar para no acabar con dolor de espalda, y qué necesita su cuerpo a nivel nutricional. Y no nos quedamos en la parte física: también trabajamos la mental.
- Lo que costó más
- Convencer a la plantilla de planta de que esto no era una auditoría encubierta. Se resolvió del único modo que se resuelve: empezando la primera sesión explicando qué información llega a la empresa y cuál no.
- Dónde está ahora
- El contenido se adaptó al puesto de cada persona, desde administración hasta los operarios y la dirección. El equipo entiende ahora por qué le duele y qué puede hacer al respecto cada día, sin depender de nosotros.
Caso real de un cliente de SOMA. Prevención. Los resultados varían en cada organización y en cada persona.
Parets Club de Futbol · Primera Catalana · 25 jugadores
De 63 lesiones a 21 en una temporada
- El dato
- La temporada anterior, 63 lesiones que impidieron a un jugador estar disponible el día de partido. La temporada del programa, 21. Un 67 % menos, dos tercios, con la misma plantilla y en la misma categoría.
- Qué se contó como lesión
- Perderse el día de partido. No molestias, no sesiones de camilla: no estar disponible para jugar, que es el indicador que de verdad importa en un vestuario y el más fácil de auditar, porque queda por escrito en cada convocatoria.
- Punto de partida
- Un equipo de Primera Catalana con la carga de lesiones habitual de la categoría: roturas musculares, tobillos y sobrecargas que se arrastraban semanas, con dos o tres entrenamientos por semana y sin trabajo preventivo sistemático.
- Qué hicimos
- De agosto de 2024 a junio de 2025: valoración funcional individual de los 25 jugadores, trabajo de fuerza y de control del eje integrado en la propia sesión de entrenamiento, criterios de vuelta al juego por objetivos y no por fechas, y formación al cuerpo técnico sobre carga y descanso.
- Por qué lo contamos en la página de empresas
- Porque es el único proyecto donde hemos podido medir el efecto de un programa de prevención con un antes y un después limpio: grupo cerrado, misma plantilla, misma competición y un registro que existe partido a partido. En una empresa ese registro no existe con esa precisión, y por eso vale la pena ver de dónde viene el método.
- Qué NO significa este dato
- No es una reducción del absentismo laboral y no la trasladamos a ninguna empresa. Una ausencia a partido y una baja por incapacidad temporal son cosas distintas, con poblaciones y causas distintas. Lo que sí se traslada es el método: valorar antes de intervenir, construir capacidad en el eje y decidir la vuelta por criterios en lugar de por fechas.
Caso real del Parets Club de Futbol, publicado con su autorización. Indicador: lesiones que impidieron estar disponible el día de partido, 63 en la temporada 2023-24 frente a 21 en la 2024-25, sobre una plantilla de 25 jugadores. Con esa muestra las cifras absolutas son pequeñas, así que damos el dato por lo que es: el resultado de un equipo, no una media de nada. Y es un indicador deportivo, no de absentismo laboral.
Transparencia
Por qué no verás aquí un muro de logos
Publicar el logo de un cliente requiere su autorización expresa, y publicar resultados de salud requiere además mucho cuidado: es información sensible aunque venga agregada.
Estamos incorporando testimonios y logos con permiso escrito de cada empresa. Hasta que los tengamos, preferimos esta página corta y verificable a una llena de sellos que no significan nada.
Si necesitas referencias antes de contratar, pídelas: te ponemos en contacto directo con responsables de RRHH que ya han trabajado con nosotros.
El siguiente paso
Empieza por saber cuánto te está costando
Si prefieres no hablar con nadie todavía: nueve preguntas y te decimos qué palanca movería antes tu indicador. Y si quieres ir al grano, una llamada de 20 minutos con tus cifras.