Casos
El que hem fet, explicat sense fum
Preferim explicar pocs casos i explicar-los bé que omplir una pàgina de logos. Aquí hi ha els projectes que podem explicar amb detall, amb el que va funcionar i amb el que va costar més.
Indústria · Mataró · +40 treballadors
Fabricació de calderes i manteniment internacional
- Punt de partida
- Més de 40 treballadors amb realitats molt diferents convivint a la mateixa empresa: manipulació de pes i postures forçades a planta, vuit hores assegut a administració, i viatges constants a direcció. Ningú havia mirat mai el conjunt.
- Què vam fer
- Formacions que comencen pel que gairebé ningú els havia explicat: quin paper juga la columna vertebral en el seu dolor i en la manera de fer la seva feina. A partir d'aquí, quin exercici els convé i quin haurien d'evitar per no acabar amb mal d'esquena, i què necessita el seu cos a nivell nutricional. I no ens vam quedar a la part física: també vam treballar la mental.
- El que va costar més
- Convèncer la plantilla de planta que allò no era una auditoria encoberta. Es va resoldre de l'única manera que es resol: començant la primera sessió explicant quina informació arriba a l'empresa i quina no.
- On és ara
- El contingut es va adaptar al lloc de cada persona, des d'administració fins als operaris i la direcció. L'equip entén ara per què li fa mal i què hi pot fer cada dia, sense dependre de nosaltres.
Cas real d'un client de SOMA. Prevenció. Els resultats varien en cada organització i en cada persona.
Parets Club de Futbol · Primera Catalana · 25 jugadors
De 63 lesions a 21 en una temporada
- La dada
- La temporada anterior, 63 lesions que van impedir a un jugador estar disponible el dia de partit. La temporada del programa, 21. Un 67 % menys, dos terços, amb la mateixa plantilla i a la mateixa categoria.
- Què es va comptar com a lesió
- Perdre's el dia de partit. No molèsties ni sessions de llitera: no estar disponible per jugar, que és l'indicador que de veritat importa en un vestidor i el més fàcil d'auditar, perquè queda per escrit a cada convocatòria.
- Punt de partida
- Un equip de Primera Catalana amb la càrrega de lesions habitual de la categoria: trencaments musculars, turmells i sobrecàrregues que s'arrossegaven setmanes, amb dos o tres entrenaments per setmana i sense treball preventiu sistemàtic.
- Què vam fer
- D'agost de 2024 a juny de 2025: valoració funcional individual dels 25 jugadors, treball de força i de control de l'eix integrat a la mateixa sessió d'entrenament, criteris de tornada al joc per objectius i no per dates, i formació al cos tècnic sobre càrrega i descans.
- Per què ho expliquem a la pàgina d'empreses
- Perquè és l'únic projecte on hem pogut mesurar l'efecte d'un programa de prevenció amb un abans i un després net: grup tancat, mateixa plantilla, mateixa competició i un registre que existeix partit a partit. En una empresa aquest registre no existeix amb aquesta precisió, i per això val la pena veure d'on ve el mètode.
- Què NO vol dir aquesta dada
- No és una reducció de l'absentisme laboral i no la traslladem a cap empresa. Una absència a partit i una baixa per incapacitat temporal són coses diferents, amb poblacions i causes diferents. El que sí que es trasllada és el mètode: valorar abans d'intervenir, construir capacitat a l'eix i decidir la tornada per criteris en lloc de per dates.
Cas real del Parets Club de Futbol, publicat amb la seva autorització. Indicador: lesions que van impedir estar disponible el dia de partit, 63 a la temporada 2023-24 respecte a 21 a la 2024-25, sobre una plantilla de 25 jugadors. Amb aquesta mostra les xifres absolutes són petites, així que donem la dada per allò que és: el resultat d'un equip, no una mitjana de res. I és un indicador esportiu, no d'absentisme laboral.
Transparència
Per què aquí no hi veureu un mur de logos
Publicar el logo d'un client requereix la seva autorització expressa, i publicar resultats de salut requereix a més molta cura: és informació sensible encara que vingui agregada.
Estem incorporant testimonis i logos amb permís escrit de cada empresa. Fins que els tinguem, preferim aquesta pàgina curta i verificable a una plena de segells que no signifiquen res.
Si necessiteu referències abans de contractar, demaneu-les: us posem en contacte directe amb responsables de RRHH que ja han treballat amb nosaltres.
El pas següent
Comença per saber quant t'està costant
Si encara prefereixes no parlar amb ningú: nou preguntes i et diem quina palanca mouria abans el teu indicador. I si vols anar al gra, una trucada de 20 minuts amb les teves xifres.