01
Calendari anual signat
Dates, continguts, durada, format i responsable de cada acció. Serveix per presentar-lo en comitè.
- En PDF i en format editable
- Amb la part bonificable ja assenyalada
Servei 03
Dotze mesos ordenats, no tres accions soltes
La majoria dels plans de benestar cauen al març. No per falta d'interès, sinó perquè mai van ser un pla: eren tres activitats sense calendari, sense responsable i sense manera de saber si van servir. Això és el contrari.
Per què el calendari importa més que el contingut
Una formació excel·lent al gener i res més en tot l'any produeix un efecte mesurable: tres setmanes. Després la plantilla torna exactament al d'abans, perquè el cos no canvia d'hàbit amb una sessió, canvia amb repetició.
Un pla anual no és més contingut. És el mateix contingut repartit de manera que cada dos mesos hi hagi un recordatori, i que aquest recordatori caigui en el moment de l'any en què té sentit: la tornada de vacances, el pic de producció, el canvi d'horari, la campanya d'hivern.
A més resol el problema pràctic de RRHH: quan el calendari està tancat al gener, el benestar deixa de competir cada mes amb les urgències. Ja és a l'agenda.
L'any
Com es reparteixen els dotze mesos
T1
Diagnòstic i arrencada
Valoració de llocs, enquesta breu a la plantilla i primera formació potent: esquena al lloc de treball.
T2
Hàbit
Pauses actives i ergonomia. És el trimestre on s'instal·la la rutina diària, amb reforços curts.
T3
Càrrega i descans
Abans i després de l'estiu: maneig de càrregues, son i recuperació, nutrició per a torns i calor.
T4
Tancament i dades
Salut mental i estrès al pic de final d'any, informe agregat i disseny del pla següent.
El que rep RRHH
Un pla es defensa amb documents, no amb bones intencions
02
Informe agregat semestral
Què hem vist a la plantilla, sempre en agregat i anònim: mai dades de salut individuals.
- Participació per acció i per centre
- Molèsties més freqüents per tipus de lloc
- Recomanacions prioritzades
03
Material per a la plantilla
Dossiers, rutines imprimibles i recordatoris llestos per al vostre canal intern.
- En català o castellà
- Sense marca comercial invasiva
04
Distintiu en tancar l'any
El segell Empresa que cuida l'esquena del seu equip per a comunicació interna i selecció.
- Distintiu propi de SOMA, no oficial
- Es renova amb el pla de l'any següent
Per a qui té sentit
És aquest el servei que necessiteu?
Un pla anual no és per a totes les empreses. Aquests són els senyals que sí:
- Teniu més de 25 treballadors i diversos tipus de lloc convivint.
- Es repeteixen baixes per esquena, coll o espatlla i ningú ha mirat el patró.
- Ja s'han fet accions de benestar soltes i no n'ha quedat res.
- Hi ha crèdit de formació que es perd cada desembre.
- Direcció vol un indicador, no una foto de la fruita del dilluns.
Preguntes freqüents
Sobre el pla anual
Es pot canviar el calendari a mitjan any?
Sí. El calendari és un compromís, no una gàbia: si canvia el pic de producció o entra un projecte gran, es reordenen les dates. El que no es canvia és el nombre d'accions compromeses.
Què passa amb les dades de salut de la plantilla?
No recollim dades de salut individuals identificables ni les lliurem a l'empresa. L'informe sempre és agregat i anònim. Si en una sessió detectem alguna cosa que requereix valoració, l'hi diem a aquella persona, no a l'empresa.
Tot el pla és bonificable?
La part formativa sí, si compleix els requisits de FUNDAE. El diagnòstic, els informes i la fisioteràpia assistencial no ho són. A la proposta ve separat línia a línia.
Podem començar a mitjan any?
Sí. S'ajusta el repartiment i el primer any queda més comprimit. De fet, arrencar al setembre sol funcionar bé: la tornada de vacances és el millor moment per instal·lar un hàbit.
El pas següent
Comença per saber quant t'està costant
Si encara prefereixes no parlar amb ningú: nou preguntes i et diem quina palanca mouria abans el teu indicador. I si vols anar al gra, una trucada de 20 minuts amb les teves xifres.